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公务员考试行测指导:火眼金睛之如何识别“另有他因”

公考资料网 2022/06/10 09:22:30

大家知道,行测的可能性推理部分常见的几种削弱表述有因果倒置、另有他因以及另有根本原因等。其中的另有他因一直是大家又爱又恨的选项,公考资料网(http://www.gjgwy.net)今天就来跟大家讨论一下什么样的表述才是另有他因。


首先,我们需要明确另有他因的含义是什么?其实,另有他因是指选项提出一个新的也可能导致该结果的原因,比如题干提出:看电视让A国人快乐,另有他因:A国大部分人看电视时还会吃零食,吃零食会使人快乐。接下来,和大家一起来看一道例题。


例题:心理学家考察了450位中年男性和女性,他们中有白领阶层,也有蓝领阶层;有技能判断型人群,也有决策制定型人群。结果发现,那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为,作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯,如果你的职位幸运地得到晋升,你将发现不仅是薪水变多,自己的腰围也在变粗,伴随着体重上升。


以下哪项如果为真,最能质疑上述结论?


A.每晋升一个工作等级,技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米


B.比较而言,身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围


C.比较而言,技能判断型人群腰围较小,决策制定型人群腰围较大


D.每晋升一个工作等级,决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米


【解析】这道题题干根据调查,发现身居重要职位的高管人士比一般员工更胖一些,于是分析原因说是因为他们的工作压力改变了他们的饮食习惯。A选项说的是晋升工作等级之后技能判断型人才的腰围情况,但是题干讨论的是身居重要职位的高管人士胖的原因,话题不一致,无关排除。B选项告诉我们,这些高管人士难以缩小腰围的另外一个原因是没有时间去投入锻炼,那也就是说高管更胖的原因可能不是题干提到的饮食习惯的改变,所以B项提出了新的原因,是另有他因,能够质疑保留。C项在比较技能判断型人群和决策制定型人群的腰围大小,但是题干讨论的是高管更胖的原因,话题不一致,排除。D是告诉我们决策制定型人群的腰围会随着工作等级的晋升而增大,但是并没有讨论高管人士更胖的原因,也是无关的选项,排除。所以此题选B。


通过这道题为大家总结:另有他因的选项一定要与题干讨论对象有联系,否则可能是迷惑人的无关选项。


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