2018福建公务员考试判断推理模拟(1.12)

2018年福建公务员考试判断推理模拟练习(1.12)

2018年福建公务员考试判断推理模拟练习，由福建公考资料网(http://www.gjgwy.net/fjgwy/)编辑汇总，为2018福建公务员考试做准备：

　　1.制度化程序：指人们的将某种行为模式、行为规范内在化和习惯化为一种过程。表现为一定的社会生活规范、风俗习惯、礼节仪式，从而当人们以某种社会角色出现时，自觉不自觉地按这种行为模式和行为规范行事的现象。 下列不属于制度化程序的是（  ）。 

　　A.学校每天按时升国旗

　　B.科研秘书小李在开会时即使没有要求也会做记录

　　C.退休后的老张常常回忆工作上的种种琐事

　　D.某村庄每年祭祀都要从村中选出一位德高望重的主祭来主持活动

　　2.正强化，又叫做积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是：（  ）

　　A.甲发现在英语角没有人嘲笑他的口语发音，他以后就经常去英语角

　　B.乙上课发言受到老师的公开表扬，他后来发言的次数明显增多了

　　C.丙的办公室失窃了，从此他每次离开办公室都要检查门窗

　　D.丁有一次上班迟到碰到领导，他以后再也不敢迟到了

　　3.首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是（  ）。

　　A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上给了小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变

　　B.新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负赵老师的期望，在学习过程中非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

　　C.在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃，尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

　　D.科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

　　4.蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人类关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称为“蘑菇效应”。根据上述定义，下列属于蘑菇效应的是：

　　A.小刘是留学归来的MBA，一进公司就担任了部门经理

　　B.演员小王初入行时常常几个月只为演一个小角色，后来终于成名，每天片约不断

　　C.某单位给每个层级的管理者规定了一项制度，没有预先培养自己的接班人，就不能升迁

　　D.小李工作后一直表现平平，一次偶然的机会他得到领导赏识，在后来的一个大项目中被委以重任

　　5.补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（  ）。

　　A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

　　B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

　　C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

　　D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响

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