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2021年山东省考提前4个月,实行二次补录

大众日报 2020/11/18 16:29:40

  11月13日上午10:00,山东省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公安厅负责同志等介绍我省2021年度公务员招录工作有关情况。


  发布会上,有记者提问山东2021年度公务员招录时间较往年提前4个月。请问,如此大幅度提前招录时间,都有哪些方面的具体考虑?


  省委组织部公务员二处处长王志敏谈到,2021年度公务员招录,是我省历史上启动最早的一次。这是落实“人才兴鲁”战略、推进人才制度改革攻坚的具体行动,也是服务高校毕业生就业工作的重要措施。首先,考虑与高校毕业生毕业时间相衔接。公务员招录时间链条比较长,要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示、审批等多个环节。从往年看,一名高校毕业生从报名参加公务员考试,到被确定录用为公务员,一般在毕业后要等待一段时间,才能报到上岗。提前启动招录工作,优化流程、压缩周期,高校毕业生一毕业即可报到上岗,能够实现早就业、稳就业。其次,避免与其他择业考试“撞车”。从全国面上情况看,求职招聘的高峰期主要集中在春节过后,各类招录招聘时间安排比较集中。单就公务员考试来说,一般3月份会有20多个省集中发布招考公告,考试时间安排非常密集,报考人员往往会多地奔波,顾此失彼。提前于高峰期前启动招录工作,让有意报考公务员的高校毕业生提前锁定就业目标,及早做好职业规划,有利于引导他们协调有序就业。实际工作中我们也了解到,往年公务员考试启动较晚,有的高校毕业生签约了其他单位后,再考上公务员的,很多会放弃之前签约单位,这就面临着办理解除合同甚至违约赔偿等问题。最大程度想考生所想,急考生所急,早启动、早落地,就可有效避免这类问题,减少高校毕业生的求职成本。同时,也充分释放我省吸引人才的决心和诚意。伸出“橄榄枝”,等待“凤凰”来,让各类人才第一时间选定山东,及早吃下就业“定心丸”,这充分体现了我省尊重人才、爱惜人才的良好氛围,为打造山东人才聚集高地提供有力保障。


  此外,大众日报记者:山东2021年度要探索开展二次补充录用。请问,是否已经有了初步安排,程序和要求是怎样的?


  王志敏回答,大家知道,公务员考试竞争非常激烈,很多职位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”,每年有大量考生无法入围。2020年,全省竞争比最高的职位是济南市历城区的一个职位,竞争比为1∶1433,意味着这个职位录用1人的同时淘汰了1432人。公务员考试是职位内竞争,“冷热不均”的现象时有发生。有的竞争激烈的职位,一大批高分考生很遗憾无法入围,有的职位却“吃不饱”,造成职位空缺。2021年,我省打出“提前启动+二次补录”的组合拳,拿出未录满的职位,以及用人单位新增的职位,给错失录用机会的报考者提供了二次“上岸”机会,对人才资源进行二次有效配置,减少优秀人才的流失。用人单位也可通过二次补充录用,及时补充工作人员,实现好中选优、优中选强,保证招录工作更有质量、更加高效。


  对于具体程序,一是笔试成绩通用。为提高工作效率,二次补录将不再组织笔试。报考者2020年12月的公共科目和专业科目笔试成绩将继续有效。笔试成绩合格的,可在公布的补录职位中选择符合条件的职位报考。这里需要说明的是,我省公务员笔试类别分为A、B两类,补录职位将对报考人员的笔试类别提出要求,报考者笔试成绩须符合相应的类别要求。已被各级机关确定为拟录用人员的,将不再纳入二次补录的人选范围。二是公开选择职位。报考者可在规定时间内登录报名网站查询和选报职位。招录机关在对报考者进行网上审查后,将按照笔试成绩从高到低的顺序,以一定比例确定面试人选,并组织面试前的现场资格审查。资格审查结果在网上公布,接受社会监督。三是开展面试、体检和考察等后续有关工作,计划6月底前完成初录工作。


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