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公务员职级工资制改革后,有什么影响?

公考资料网 2019/06/23 08:01:49

  虽然现在的公务员已经不是真正的铁饭碗了,但是公务员的工薪福利也吸引着大量的人。最近,国家又对公务员职级工资制进行了进一步的改革,国家的改革措施也成为了大家关注的焦点。下面就由小编来为大家讲解公务员职级工资制改革最新消息是什么?

  

  公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距。

  

  强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴。

  

  实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

  

  公务员职级工资制改革最新消息具体表现在以下方面:

  

  一.调高基本工资

  

  全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是,东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

  

  23地上调最低工资标准

  

  贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准,其中,贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月,非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。

  

  此外,浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准,其中,月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

  

  随着上述三个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,进入2016年以来,全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。

  

  调整之后,深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元,最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京,达到18.7元。

  

  二.职级工资差别不大更重视工作能力

  

  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

  

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  

  三.补助工资向困难地区和山区倾斜

  

  1.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。

  

  2.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

  

  四.逐步细分工作属性和专业程度,明确独立的职业发展通道

  

  公务员如何进行改革也是已经争议了很久的话题,如今采取了分类改革方式,将整个公务员队伍分成三类:综合管理类、专业技术类、行政执法类。

  

  行政执法类:行政执法类公务员的范围是对行政相对人直接履行执法职责的公务员。行政执法类的职责具有执行性、强制性。这一支庞大的队伍主要是在基层,全国大约有270万人,占公务员总量比重的1/3,公安、海关、工商、质检、税务、药监、环保等基层执法机关或内设机构将设置行政执法类岗位。

  

  行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级,这就大大的解决了一线执法人员的晋升问题,即使职务不晋升也可以晋升职级,只要认真工作,踏实肯干,工资待遇就是得到提升,目前试点地区已经有一线的民警工资达到了处级干部的水平,这对基层人民警察来说是一件大好事,会激发团队活力!

  

  政府部门的会计师、工程师、经济师这既不同于事业单位的教授,也不同于一般的领导干部,他们承担的工作专业化要求更高,从录用、考核、晋升上都应该有所区别,以保证他们收入待遇的公平,以保证他们的晋升通道,触发他们工作的热情和积极性。

  

  录用公务员和公务员晋升的时候,高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制,让他们也能在政府机关的岗位上发挥自己的聪明才智,更加专业化。

  

  五.高薪拓宽高端人才引进计划补充公务员队伍短板

  

  以《德阳绵竹市面向全国引进教育领军人才的公告》为例,给予高端人才非常好的福利待遇,不仅对高端人才直接实行安家补助和月度津贴,还为高端人才解决配偶就业,子女就学的后顾之忧,具体如下:

  

  (一)全职引进并与用人单位签订3年以上聘用合同的,除享受用人单位在职人员同等待遇,同时享受以下待遇:

  

  1.安家补助30万元-50万元。

  

  2.岗位津贴3000元/月-5000元/月。

  

  3.科研项目经费资助。中小学特级教师以教育科研项目为驱动,承担省级以上教育科研项目的,经评审认定后,可给予最高100万元经费资助。

  

  4.万科公益基金会补助2000元/月。(仅限遵道学校)

  

  5.配偶安置。其配偶原在机关事业单位工作的,优先安排到性质相同或相近的本地单位工作;原未在机关事业单位工作且有就业意愿的推荐安排工作。

  

  6.子女就学。其子女入园或入读中小学校,不受户籍与学区限制,由市教育局结合本人意愿优先安排到优质公办幼儿园或中小学校就读。

  

  7.其他待遇。设立领军人才就医绿色通道,开展定期体检、日常保健和休假疗养,享受免费参观德阳市属各旅游景点、博物馆、纪念馆等待遇。

  

  (二)柔性引进符合相关条件的教育领军人才,与用人单位签订项目协议或工作合同,经评审认定达到预期效果的,给予领军人才5万元至50万元绩效奖励。

  

  (三)未尽事宜还可面谈。

  

  阅读完上文大家可以发现我国公务员的待遇正在逐年提高,不仅在公务员个人身上有所体现,公务员的家属也相应地得到了国家的安排照顾。


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