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公务员的“铁饭碗”要端得起更要撑的住

国家公务员考试网 www.gjgwy.net 2017-10-05 [打印本页]

  公务员的“铁饭碗”要端得起更要撑的住

  

  早上在朋友圈发了一则九月份工资上卡的消息,引来一大批圈友的回应,但大体的评论是,公务员端的"铁饭碗",工资准时上卡且不低。更有人展开了评论,公务员好处不止这点,公务员不用看老板的脸色做事,不操心用工合同的不平等,不担心拖欠工资,不害怕人老珠黄后没饭吃……从你走上这个工作岗位的那天起,你就是“公家人”了。

  

  公务员能进不能出?公务员“铁”在哪里?铁就铁在我是公务员,公家就得养我一生,使这份职业被打上了深深的“包终身”烙印,尽管全国各地在公务员“入口”基本做到了凡进必考,但在“出口”方面,考核机制建立但没有严格的履行程序,由此就形成了能进不能出的“口袋效应”,造成这个体系机构臃肿,人力资源僵化,甚至有些人慢慢变得懒惰不堪,素质下滑,工作不作为等等,甚至将单位当成“养老院”, 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》是我国公务员法的重要制度创新。让公务员能进也能出,国家不养不作为混吃人员。让优秀人才流入为民服务的队伍里,打破公务员“能进不能出”这块铁疙瘩。

  

  公务员不同工可同酬?公务员的“饭碗”不就是稳定的薪酬?公务员所在单位政府机关居多,在一个政府部门的行政单位里,同时间、同学历、同职位的公务员的工资是一样的,可是,这一样样的公务员,有加班工作的也有不愿工作的;有创新工作的也有不会工作的;有拓展工作的也有不能工作的;这工资却是一样样儿的,今后聘任制公务员管理规定的实施,要转变这种“饭碗”端在手,躺着还能吃的局面,也就是说端起这公务员的饭碗,你也要站着、干着才能保的住,公务员的薪酬要打破铁饭碗和终身制,实现“能者多劳 劳者多薪”的良性循环局面。

  

  公务员应该向“高标准、严要求、高效率”的企业看齐。公务员是为全体公民服务的,因此法律赋予了较多的义务给公务员,《聘任制公务员管理规定(试行)》的实行,破除公务员人事制度上的铁疙瘩;破除治理机关慵、懒、散作风障碍的铁疙瘩;破除政府机关效率低下的铁疙瘩。让公务员管理要向企业管理看齐,公务员管理要把重心放在技术、能力甚至是绩效上,做到能进能出、有绩有薪。让公务员端起“铁饭碗”时,明白这碗的分量,没有本事撑不住这饭碗就砸了,为民服务必须要“高标准、严要求、高效率”, 实施公务员岗位责任管理,做到定岗定责,责任清晰,任务确定,落实到人,依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉,将考核结果作为公务员获得工资、奖励等的依据。这样就极大地促进政府行政效率的提高,让原来臃肿的队伍流动起来。






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