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广东江门探索公务员队伍高层次人才引进渠道

国家公务员考试网 www.gjgwy.net 2017-09-21 [打印本页]

  广东江门探索公务员队伍高层次人才引进渠道

  

  以市直公益一类事业单位和市属国有企业为载体,江门计划用4年时间引进100名以上以博士、研究生为主的高层次人才,并将条件成熟的人才按照有关规定调任为公务员。近日,江门市制定下发《江门市“百名博(硕)士引育工程”实施方案》(以下简称《方案》),希望通过为全市培养储备一批复合型高素质党政人才,进一步提升优化干部队伍结构。

  

  《方案》要求,江门要在每年第一季度,拟订、公布本年度《江门市百名博(硕)士引育指导目录》,并成立联合招聘小组,制定招聘方案,进驻高校进行现场招聘。经过考核选定的博士、硕士需通过网上公示以及审核确定,才能与用人单位签订首期服务年限为5年的聘用协议。

  

  对于通过“百名博(硕)士引育工程”引进的高层次人,江门将提供包括编制、岗位、工资待遇、津贴补贴、住房保障、配偶安置、子女入学在内的七项保障。

  

  具体而言,所有引进对象编制都将保留在市直公益一类事业单位,1年试用期满考核合格的,在事业单位任职的,博士可聘为管理岗七级(相当正科级),硕士可聘为管理岗八级(相当副科级);安排到国有企业的,博士享受直管企业中层正职待遇,硕士享受直管企业中层副职待遇。

  

  为保证这些高层次人才在单位任职的生活水平,政府还将给予博士3500元/月、硕士2000元/月的补助,并安排引进对象免房租入住人才公寓,或安排他们享受博士2500元/月、硕士2000元/月的租房补贴。

  

  对于高层次人才的配偶和子女,市政府将对符合引进条件的高层次人才配偶一并安排工作,对无法安排的参照引进对象工资的50%发放生活补贴,并将把引进对象子女优先安排到优质公办学校就读义务教育。

  

  据悉,第一批引进计划将在今年10月份进行,引才重点区域为985、211等国内重点高校,首批引进30名博(硕)士。






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