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边远地区公务员现状:尴尬与优势共存

国家公务员考试网 www.gjgwy.net 2017-09-12 [打印本页]

边远地区公务员现状:尴尬与优势共存


每年公务员考试都会吸引百万名考生参加,虽然很多公务员岗位竞争激烈到残酷的程度,但是有的公务员岗位却招不到人,例如基层艰苦边远地区的公务员


边远地区公务员招聘难


不得不说,就目前公务员火爆的程度,边远地区的基层公务员岗位依然存在人手不足的状态。


一、边远地区公务员岗位的尴尬——招不上人、留不住人


首先边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区。另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。


二、边远地区公务员岗位的优势


1.整体通过率高


相比于国税局等热门岗位,边远地区的公务员岗位报考人数会少许多,竞争激烈程度也会远远地区其他公务员岗位,因此岗位的整体通过率就会高!


2.工资中等水平


偏远地区公务员工资是中等水平,比如云南公务员平均工资最初在四五千左右,再加上有些特殊地区还有补助,比如香格里拉就还有高原补助1000元左右,再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的,大概也在小一千,冬天的话,还有过冬补助,加起来差不多一个月有七八千的工资。而边远地区的消费偏低,所以公务员的工资在当地绝对可以保障生活质量!


3.特定假期


除了国家规定的法定节假日,一些边远地区公务员还会享受当地特定的假期,比如泼水节假期、火把节假期等一系列当地特殊的节日假期,总体上讲边远地区公务员的节假日时长是高于一般公务员的。


边远地区公务员岗位有着很多优势,同时也会存在很多劣势,那么看完以上边远公务员现状,你想去边远地区当公务员吗?






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责任编辑:编辑部


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