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2020年公务员考试申论范文:致力人才队伍建设 推进美丽乡村发展

公考资料网 2019/08/30 13:58:30

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  致力人才队伍建设 推进美丽乡村发展(2019河北乡镇)

  

  法国的一位经济学家曾说过:“乡村是国家真正富裕的源泉。”一直以来,乡村的发展工作始终都是重中之重。当前,我国的乡村建设虽取得了部分成效,但依旧存在人才外流、农村空心化、干部队伍不稳定等问题。加上等靠要思想普遍存在,人们不敢创新、懒于探索已成常态,又因缺乏成功经验,乡村振兴步伐缓慢。“治国经邦,人才为急”,新时期的乡村急需新人补位,人才队伍的搭建已经到了关键时期。

  

  人的参与是发展的保障,更是美丽乡村建设的关键,留住人,吸引人,才能给乡村发展不断注入生机。我们相信,未来农业发展的出路,必然与一群有学识、有眼光、敢于创新的有志青年紧密联系在一起,他们将带来新的知识,更带来新思想,进而转变陈旧的发展理念,塑造新农人,带出新乡村。如此,唯有培养一批勇于担当、敢于作为的青年队伍,才能真正推进乡村振兴。

  

  要把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求。人才的专业度是农村走向现代化的保证;爱与责任感是农村变美的不竭动力。新农业呼唤新型农民,唯有懂经营、会服务、懂技术的新人才能保障农业的顺利升级转型。从耶鲁大学毕业后回国扎根农村的秦玥飞,在支持“贺家山”村的建设方面做出积极贡献。我们需要更多这样人才积极投身这片土地,更需要热爱农村、拥有奉献精神的有志青年参与乡建。扎根乡村36年的乡村教师支月英说:“这里山好,水好,村民朴实善良”,正是出于对农村的热爱与强烈的责任感,让她坚守至今。

  

  要实现乡村人才振兴,就必须把重点放在优化引才留才环境上,让愿意建设乡村的人留得安心、留得舒心。

  

  首先要加强产业融合,实现农村产业多元化。当前农村产品还存在产品品牌竞争力不强的问题,直接影响着农村产业融合的高质量发展。为此,探索发展农产品深加工,创立品牌,大力发展特色休闲农业等,成为了新的发展模式。另外,还需要放活体制,通过集中土地流转等形式,实现土地的高效利用。不成规模的分散种植,不仅会造成现存土地资源的浪费,更会在效率和收益上大打折扣。因此,我们应看准未来农业的发展趋势,机械化生产、规模化管理,打造生态生产基地。除此之外,还可以探索多种经营方式,也是解决农民不愿种地的有效方式。当前,应依据我国农业发展现状,创新经营方式,促进家庭经营、合作经营、企业经营等共同发展。这不仅有利于充分利用劳动力资源和土地资源,更能够丰富农村基本经营制度,切实为当地农民增收。

  

  当然,除了要让留乡人才安心,更要给留乡人才更多信心,那么,我们还需要政策的大力支持。

  

  政策的倾斜是增加农村人才吸引力度的有力手段,不仅能消除人才后顾之忧,还是吸引更多人才的加入。今年,国家对乡村的扶持政策相继出台。针对拥有耕地承包权的种地者,有耕地地力保护补贴;针对生产需要机具的农民,有农机购置补贴;还在持续推出农村农业科技人才扶持项目,其中就包含了家庭农场能力建设,以及新型职业农民培养……可以说,为吸引人才,铺路乡村建设,国家在出台新政策方面从未停止过。

  

  习近平总书记强调,没有农业农村现代化,就没有整个国家现代化。唯有培养懂担当、敢作为的青年人才,留住人才,才能为农村全面建成小康提供有力保证。


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