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2018年公务员申论范文:尽心尽力 功成不居

公考资料网 www.gjgwy.net 2018-04-13 [打印本页]

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尽心尽力 功成不居

  

  于成龙“尽心尽力,未能十分尽职;任劳任怨,不敢半点任功”的联语成为了修身自省的名言警句,也成为了为人为官的道德准则,更成为了谋事创业的价值根基。尽心尽力是能够尽职工作的基本底线,唯有以尽心的态度和尽力的行为不断进取,方能使尽职履责真正落到实处。功成不居是能够尽职工作的超越升华,唯有以追求功成的决然和成而不居的坦然砥砺前行,方能让尽职履责深入骨髓品格。因此,若要尽职,则必尽心尽力,功成不居。

  

  尽心尽力是能够尽职的底线要求。常以“我尽力了”作为推诿搪塞者必不能真正理解尽力的内涵,尽力是对个体能力的充分挖掘,然而每个人在衡量自身潜力的时候又会受到很多客观性因素的影响,相对于自己而言降低要求和标准,就会导致出力而非“尽力”。然而,我们在分析尽力与否的话题时,不可避免的要探究其背后的原委,而这与是否尽心则有不可分割的关联,唯有以“尽心”的态度去看待问题,分析问题,解决问题,才能真正的从主客观进行全面把握,进而将自身潜力无限挖掘,从而达到“尽力”的效果。由此,“尽心”是“尽力”的前提要件,而“尽力”又是“尽心”的目标引领,两者统一于尽职的要求中。“尽职”既是对本职工作的责任担当,也是对达成最优工作效果的目标追求,更是将个体价值和社会价值达成统一的行为实践,因此,只有尽心尽力才能认清本职并钻研本职,才能界定卓越并追求卓越,才能把握价值并实现价值。

  

  功成不居是可以尽职的升华表现。渴望成功是每个人包括每个领导干部应有的价值信念,而我们需要更加深刻的认识到,成功的标准是多元化的,不是以简单的夸奖、认可和物质为标准,对于“尽职”者而言,始终把人生的每一个节点的成功都当成尽职履责的一部分,不以默默无闻而懊恼,只因碌碌无为而悔恨,唯如此,才能让“尽职”不止于对职位的简单认知,更应发挥职位应有的价值,在不同的位置做出对人民有益的事业,所谓“金杯银杯不如百姓口碑”,当回忆自己的人生和事业时,可以有“尽心尽力”的释怀,也可以有“功成不居”的豁达,只有这样,才能让自己的人生中充满无尽的挑战,获得一个又一个成功,功未必要在当代,亦可在“尽职”的过程中利在千秋。

  

  从戎岁月我们“尽心尽力”,犹怀“功成不居”之心,转业地方我们依然要将“尽心、尽力、尽职”的关系处理当成人生和事业发展的课题,时时警醒,处处思考,将为民之心化作一片尽职的赤诚。


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