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2020年国家公务员面试热点解析:教师职称不再实行“终身制”

公考资料网 2019/12/03 14:16:46

  2020年国家公务员面试热点解析:教师职称不再实行“终身制”

  

  【热点背景】

  

  北京近日新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,高校教师将进行分类评价,职称和岗位聘任实行聘期制,同时将加强职称评审权下放后的监管。

  

  此次改革,将高校教师职称从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”,强化教师以教书育人为主。在教育教学的基础上,将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评价标准。

  

  同时,建立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评成果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中,任选最能体现能力水平的作为职称评审的主要内容。(引用自网页)

  

  【模拟试题】

  

  日前,北京新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,高校教师将进行分类评价,职称和岗位聘任实行聘期制,教师职称不再实行“终身制”,对此你怎么看?

  

  【解析】

  

  观点:新规的出台确实能在一定程度上提高高校教学质量和教学水平,但也应关注到其背后所蕴含的风险。

  

  背景:教师一直以来是很多人的梦想职业,不仅因为其传道授业解惑的师者形象,也是因为其代表着“铁饭碗”,而且往往随着经验和时间的累积会越来越“吃香”。但也不可否认的是,在以论文数量评定职级的背景下,目前很多高校存在“论资排辈”的情况,年轻教师想出头就要拼命写论文,而不是努力搞教学。

  

  意义:首先,新规能激发高校老师的活力,让更多年轻老师看到“希望”,并为此更加努力,从而促进教学质量的提升;其次,清理一些“尸位素餐”的人员,盘活更多教学资源,让高校教育空间更大;再次,增加老师们的竞争意识,促进良性竞争,利于高校学术研究和学术讨论,从而更好实现教育创新;最后,将教师从论文压力中“解救出来”,有更多的精力投入到教学工作中去,让教育更好回归本质。

  

  不足:首先,让部分老师和准备入行的人员缺乏安全感,从而产生离职潮或者人才断层;其次,落实难,对于众多已经获得职称的老师来说,或许会有抵触情绪的产生,尤其是一些老教授,难免有“一刀切”之嫌;最后,教育科研非一日之功,可能一个聘期内仍不能出效果,缺少合理性。

  

  对策:首先,完善新规细则,不同情况的老师应一视同仁,保证新规的公平性;其次,明确考核形式和考核标准,既然不以论文定输赢,那就具体化考核内容,最好能够量化,并且根据老师情况定向考核;再次,高校加强科研投入,鼓励创新,从而实现良性循环;最后,做好宣传和解释工作,避免误解,努力推动新规实行,同时关注实行效果,有问题及时讨论和调整,勇于试错。


  根据往年国家公务员面试时间预测2020年国家公务员面试会在2020年2月份左右展开,而且公务员面试需要考生花大量的时间去练习去积累面试经验才能在面试场上取得好的成绩,所以对自己预估分数有把握的考生可以提前备考国家公务员面试考试。面试是很重要的一个关卡,只有准备充分的考生才能在考场上出色发挥,如果不确定自己能不能进面试,那就可以下载必胜公考APP,先从面试理论课程开始了解,这样也算做好一定的面试基础准备。


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