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2019年公务员面试热点解析:如何看待996工作制度

公考资料网 2019/06/28 11:35:57

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  2019年公务员面试热点:如何看待996工作制度


  【热点背景】

  

  “996”,顾名思义就是早九点晚九点,一周上六天班。一天到晚呆在公司,这已经是够懊恼的事了,更懊恼的是,如果有微词不接受,还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道:日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司,不少公司将之视为理所当然的制度,引以为傲的企业文化。

  

  【热议题目】996工作制度,引起社会热议,你怎么看?

  

  【参考答案】

  

  当前,996工作制度在社会具有一定的认可度,这是由一些客观原因造成的:首先,我们是发展中国家,追赶超确实需要我们更加勤奋,更加奋斗。尤其是在高科技行业996工作制蔚然成风。但从另一个角度来说,如果把996工作制赋上文化道德色彩,认为不加班就是不奋斗,就是给996披上了道德的外衣。它的本质是违法与不违法的问题。

  

  因此,我不支持996工作制:从法律层面来说,《劳动法》明确规定,劳动者一周工作40小时,最多不超过44小时。而且企业需要劳动者加班,必须事先通知或沟通。996大行其道,一定程度说明《劳动法》在社会的执行上存在着漏洞;同时,劳动者虽然知道《劳动法》规定了自己的权利,但不敢用法律维护自己的权益。这是因为劳动者担心如果维护了权益,就丢失了工作。当然,政府在执法监管中也是薄弱环节,无法给劳动者提供切实有效的保护。

  

  我认为,国家企业要快速发展,不一定建立在拼命加班的基础上,而可以通过各种技术手段,提高工作效率。所以要想打破996工作制,需要我们做以下措施:

  

  第一、多管齐下,监督与执法并举。进一步完善劳动法与新时代场景下的适应问题。在执法层面,对于企业明目张胆违法劳动法,我们要加以处置,做到发现一起,处置一起。在社会营造维护劳动者合法权益的氛围。

  

  第二、企业要主动承担起社会责任。多进行培训,提高劳动者的业务技能。同时加大科技投入,提高自动化生产线的普及力度,尤其是机器人的使用。在高科技行业,企业要践行劳动法的相关规定,例如加班要支付加班费用,控制加班时长。切实尊重与保护好劳动者的相应权益。

  

  第三、加强普法宣传教育。通过三微一端等向劳动者、企业宣传《劳动法》,让企业深刻认识到996工作制是违法行为。要让劳动者知道,要敢于维护自己的权利。

  

  最后,我相信通过以上的一些措施,996工作制可以得到一定程度上的解决。


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