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2019年公务员面试热点解析:一线执法需要“李云龙”

公考资料网 2019/05/29 10:16:11

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  2019年公务员面试热点解析:一线执法需要“李云龙”

  

  【热点背景】

  

  近日,江苏海安警方在对一脱保车辆依法进行扣留时,当事人胡搅蛮缠、言语威胁,并拿出手机拍摄。民警先是解释了相关法律法规,后不惧当事人叫嚷霸气回应!并严正告诉对方:如果怕你威胁,我就不要干这个工作了。这引来众多网友怒赞。

  

  【命题预测】

  

  近日,一段交警硬气执法视频在网上热传,甚至有人直呼执法交警“李云龙”。视频中,江苏海安交警要求依法扣留一辆脱保私家车,而违法行为人颇为不满,对交警提出质疑,并拿出手机拍摄。此时,一位陶姓警官挺身而出,向叫嚷威胁的违法行为人释明了相关法律法规,并严正告诉对方:“怕你,我这帽子就不要戴了,我这工作就不要干了。”对于这样的李云龙式硬气执法,请谈谈你的看法。

  

  【解析】

  

  1.表明主要态度。

  

  在法治社会中,执法人员的行为举止是法治建设的标尺,关乎执法机关的形象,也丈量着法治建设的高度,体现了国家对于公民权利的尊重与保障。交警硬气执法的底气,来自程序公正及法言法语的规范使用,值得点赞。

  

  2.阐述“李云龙”式硬气执法的意义。

  

  (1)体现出法律严肃性和权威性,保证了执法效果,杜绝了胡搅蛮缠对执法行为的干预;

  

  (2)此做法也可以有效的为其他人敲响警钟,起到威慑作用,减少影响正常执法的行为出现;

  

  (3)体现了执法人员高度的专业性和责任感,提升执法人员的执法形象,与过往部分执法人员“和稀泥”式的执法行为形成了鲜明的对比。体现了司法体制改革的积极作用。

  

  3.阐述“李云龙”式执法存在的不足。

  

  (1)相当一部分执法人员被舆论传播中的谣言束缚住手脚,网络媒体的言论给执法人员造成很大的精神负担;

  

  (2)“李云龙”式的执法行为需要对现场有冷静的判断力,采取适当的强制方式达成执法目的。与人性化执法和柔性执法的要求来说很难把握好执法的尺度,对执法人员的专业性和执法经验要求较高。

  

  4.阐述改进对策。

  

  (1)加大司法体制改革力度,细化法律法规的判断尺度与标准,明确执法流程,强化执法人员队伍的素质建设,让我们的“李云龙”们能够真正有法可依,有法必依,执法必严,违法必究;

  

  (2)完善透明型政府建设,丰富监督手段,不简单依赖群众的监督取证,更应严格落实执法记录仪的配备和使用,积极引入新方法建立应对监督的辟谣和公示平台,通过“三微一端”的方式来消除执法人员的心理负担,面对不法行为能够敢于“亮剑”;

  

  (3)加强警民关系维护,通过巡警巡查实录、警局开放日、巡查直播等方式增进警民关系,消除群众对于执法人员的抵触心理,增强群众对执法人员信任与信赖,增强对执法行为的配合力度。


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