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2019年广东省考公务员面试考情分析

公考资料网 2019/05/09 15:21:22

  2019年广东省考公务员面试考情分析

  

  2019年广东公务员笔试成绩及分数线会在5月14日左右公布,考生可登录广东人事考试网查询,亦或收藏本站,我们会第一时间开广东公务员考试笔试成绩查询入口,在这里公考资料网要提醒考生,不要只关心笔试成绩,笔试之后的面试会更加严峻,历年广东公务员公布笔试成绩和面试时间间隔较短,所以公建议考生先结合必胜公考APP准备面试,以免进面时复习备考时间不充足。下面公考资料网(http://www.gjgwy.net/)就简单介绍一下广东省考公务员面试考情。

  

  (一)面试考查形式

  

  实行结构化面试,即通过面试考官提问、面试对象作答的方式,对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题,时间20分钟。

  

  (二)面试人员确定

  

  面试对象根据笔试成绩从高到低顺序,按所报职位招录人数1:3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的,按合格人数确定面试对象。资格审核不合格的,不得参加面试,招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实,影响资格审核结果的,取消面试资格。

  

  (三)广东省公务员面试命题总体规律分析(广州市、深圳市除外)

  

  从近三年广东省公务员面试试题样本来看,一般每天上午、下午各用一套试卷,每套试卷4道题,作答的时间为20分钟。广东省公务员面试侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查,而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终,但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。

  

  (四)广东省公务员面试各测评要素考查特点分析(广州市、深圳市除外)

  

  1.综合分析能力

  

  (1)在2017年广东省公务员面试真题中,考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试真题中,此类题目也会出现在第一题的位置。

  

  (2)侧重对时政热点类问题的考查,热点内容涉及广泛在广东省公务员面试真题中,对于综合分析能力的考查,多以时政热点类问题的形式呈现,而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。另外,广东省对于时政热点类问题的考查,热点内容涉及广泛,如电子竞技、校园贷、网络谣言、人工智能等。

  

  2.计划组织协调能力

  

  (1)活动类型多样。在2017年广东省公务员面试真题中,对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式,包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

  

  (2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试真题,我们发现,在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2017年广东省公务员面试部分题目中,这一特点又再次延续。

  

  3.应变能力

  

  (1)题目情境多与群众工作相关。在2017年广东省公务员面试真题中,多是设置一些与群众工作相关的工作场景,来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感,同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

  

  (2)危机类型多样,重点突出广东省公务员面试,对于情境处理类问题的考查,既有工作危机类问题,也有公共危机类问题。在这两种问题中,尤以工作危机类问题居多。另外,值得注意的是,在近些年的工作危机类问题中,除了一般性的工作危机,对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

  

  4.人际交往意识与技巧

  

  在2017年广东省公务员面试中,通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧,虽然题目占比在总体题目中的数量不多,但涉及的问题类型多样,包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

  

  最后公考资料网也给大家普及一下广东公务员面试成绩计算方法,只参加基础面试的,基础面试成绩即为面试成绩;需加试专业面试的,按基础面试占60%、专业面试占40%计算面试成绩。以上面试成绩均保留至小数点后2位。各职位均按笔试占60%、面试占40%计算考试总成绩,考试总成绩四舍五入保留至小数点后3位。最后是笔试面试总成绩排名考前的考生进入到下一个阶段。所以觉得笔试成绩没有优势的考生,要在面试上找回,抓紧备考吧!


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