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2019年国家公务员面试如何答好人际关系题?

公考资料网 2019/01/28 13:59:30

  2019年国家公务员面试即将开始,在面试中大家很有可能碰到的一类题目,就是人际关系题。这类题目看起来很灵活,往往难度也不小。那么如何答好这类题目呢?公考资料网(http://www.gjgwy.net/)小编提示大家注意避免答题过程中的几个雷区。


  一、领导的口头表扬,不是自我评价的标准


  比如题目中说,如果你做的某件事情得到了领导的表扬,你在今后工作中该怎么做。要知道,领导的口头表扬是一种鼓励和肯定,但大家千万不可有沾沾自喜的表现。得到领导的表扬自然是好事,在未来的工作里也要继续发挥自身的优点和长处,同时也要谨防犯错误和走入误区。不管到什么时候,低调谦虚的态度都是值得推崇的。自我评判的标准应该是客观的,大家在遇到此类问题时要好好把握尺度。


  二、遇到问题出现时,不要急着把原因推给他人


  有的题目会问到考生,如果领导交给你和同事一件事情,由于同事的失误导致这件事没有做好,领导批评了你们两个人,你会怎么办?很多考生看到这样的问题肯定很委屈,我又没有做错,为什么也要被批评呢?这样的思路就太偏差了,当时领导交给两个人一件事情,也就意味着两个人都要对这件事负责,出了差错当然不仅仅是一个人的事情。大家在面对这样的问题时,先不要急着“甩锅”,而是要先在自己身上找问题,比如没有做好互相监督的工作、没有及时反馈和沟通工作等等。


  三、光有原则没有人性是机器,光有人性没有原则是糊涂


  看一看近年来的国考面试题目,大家会发现很多面试题目都侧重于灵活性。答案并没有那么死板,大家可以充分发挥思维的灵活程度。有的题目会问到如何为群众解决问题,有些群众的问题确实在你的能力内无法满足,那你该如何是好呢?大家在回答此类问题时,要注意千万不能突破身为公务员的原则和底线,但要在这个基础上充分照顾到群众的情绪,对别人予以尊重。这个才是有原则、兼顾有人性的工作态度。


  公务员面试说难是真难,但是这些问题背后并不是无依据可寻。大家在备考阶段,掌握好答题方法,积累一些好的答题思路和角度,相信一定能在面试考场上有所收获。


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