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公务员面试技巧:把握“面子”与“里子”

2018-12-06 09:54:03 [打印本页]

  各位考生成功进入面试后,就要投入到紧张的面试备考当中,今天公考资讯网简单的和大家聊一些面试技巧。


  所谓面试,即人事测评的一种手段,是一种由表及里的测评考生知识、能力、价值观、思维活动等素质的考试活动,主要包含两个方面,一是信息获取,另一个方面即行为观察。在现行的面试环节中,考生往往注重信息获取,也就是作答内容,而忽视了行为观察,这其实是一个误区。诚然,在面试中作答内容非常重要,在面试的测评要素中占比也较之于行为观察更高,它能够考察考生的思维能力,逻辑能力,价值观和为人处世等。但是考生如果把精力都集中于作答内容,那要在面试环节中脱颖而出那就会十分困难。


  面试是一个双向的过程,必须承认的是,在公职考试中,面试主要是机关单位给予考生题本,考生根据一定的规则,在规定时间内完成作答,考生是相对的被动一方,众考官在观察考生,因此通常很多考生都会把精力主要集中于作答内容上,尽量使自己最佳的一面展现给考官,但是请注意,其实考生也同时在观察考官,这是一个互动的过程。


  然而,在大部分面试环节中,大部分的考生作答内容相差不大,这主要是由于大部分人的知识水平,智商情商都不会相差很大,所以也就有很多考生选择报培训班提升自己的实力,进一步提升自己水平,从而达到和其他考生拉开距离的目的。请试想,在大部分人的作答内容都趋同的情形下,如何进一步拉开优势,解题的关键在于行为观察,也就是我们考生的仪容仪表和行为举止,这也是为何现在的很多地区都特别重视行为观察的原因,这在本质上其实就是一个考生由内而外的一个表现,如果说我们在面试过程中都像一个木偶似的作答,缺乏眼神互动,缺乏情感交流,作答木讷,机械,模板套路化,在整个面试过程中忐忑,战战兢兢,那这样的得分注定是不高的,因而需要我们的作答过程中充满情感,就像老朋友见面,分外高兴,需要有交流感;在你作答的时候和你平时与他人交流一样,让听众跟着你的思路走,能感受你描述的内容,这其实是画面感,这是语言的艺术与魅力;同时作答的内容要有特点,不要虚情假意,贴近生活实际,得到听众的认同,这其实是代入感。所以大家在面试过程中需要在内容之外,始终要做到真情实意。







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