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国家公务员结构化面试都考什么?

公考资料网 2018/12/05 08:30:00

  2019年国家公务员笔试已经结束,2019国考下一个阶段就是国考面试,国家公务员面试整体面试题是以结构化面试为主,无领导小组面试为辅。那么什么是结构化面试呢,很多初次参加国家公务员面试的考生也许并不清楚。为帮助考生了解面试信息,取得面试高分。今天公考资料网(www.gjgwy.net)具体介绍一下什么是结构化面试。

  

  什么是结构化面试

  

  简而言之,结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式,程序依次为:考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的,面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试,考生根据要求作答,考官再根据考生作答内容按点给分,最后去除最高分与最高分,剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。

  

  结构化面试有哪些题型

  

  结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。


题型

考查能力

问题设置

例题

综合分析题

思维的深度与广度,逻辑的严密性等。

一般是根据社会热点设置问题,考生答题时,观点一定要客观准确,思考成熟,从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。

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计划组织类题

组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。

一般为设定考生身份,组织某一活动或安排某一事项。如,组织单位春游、宣传政策等。

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应变类题

在突发情况下或多种变化情况下应变能力,是否能提出有效应对措施。

一般为假设某一紧急情镜,如何合理解决问题。

领导在做一个报告,你发现你有个数据错了,你怎么办?

人际关系处理题

人际关系、权属关系处理能力,通常上讲就是考查考生的情商。

一般是与同事间、与上级领导发生冲突,存在矛盾关系时,如何处理,考生答题要有误会就解除误会,有冲突就化解冲突,保持谦虚的态度,时刻不忘自我反省即可。

领导让你负责单位出勤率调查,你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做?

背景性题

自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。

一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题,考生答题可以是自我介绍或谈谈体会,

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演说类题目

人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。

一般是设定模拟情境,考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的,有一定的难度。

演讲题:对中国传统文化进行演讲。

联想题

想象力、创新力、应变能力等

一般是题目直接提出问题,要求考生合理想象,给出答案。

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串词题

想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等

一般题目中给出几个关联性不大的短语,要求考生根据这些短语编一段话。

用“人才,阳光,市场,创业,风险”编出一段话,要求连贯深刻有寓意。


国家公务员面试难度较大,需要我们早作准备,才有致胜把握。面试是一种人事测评手段,通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。公务员面试的总成绩是100分,公务员面试成绩的评定按测评要素评分,通常采用 “体操评分法”,去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。所以要明确国考公务员面试考试对于考生的要求有哪些,主要考察的方向以及所考察的能力,从而能够提前准备,从容应对。

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