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2019年国家公务员面试重点考察要素特点分析

2018-12-03 08:30:00 [打印本页]

  2019年国家公务员笔试已于昨天结束,接下来就是国家公务员面试环节了,走过面试这道坎就是最接近成功时候,那很多考生是第一次参加公务员考试,更是第一次接触公务员考试,那么国家公务员面试都考什么是第一次参加面试考生非常迫切想知道的问题,所以今天公考资料网特整理国家公务员面试主要考的题型并做一下简单解析,希望对广大考生能有所帮助。

  

  为帮助考生更准确地把握国家公务员面试情况,公考资料网结合国家公务员面试真题,分别对国家公务员结构化面试和无领导小组讨论面试重点测评要素考查特点分析。

  

  一、结构化面试重点测评要素考查特点分析

  

  (1)综合分析能力

  

  综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型,占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主,政策理解类为辅,在一些部门的面试中,如海事局、国家检验检疫总局等部门,时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种:一是名人名言、俗语或领导人讲话,二是哲理故事,三是原理效应。在近三年的国考面试中,除税务系统外,考查哲理思辨类问题的部门较少。

  

  (2)计划组织协调能力

  

  计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查,其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。

  

  (3)应变能力

  

  应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看,对情境处理类问题的考查比重是有所增加的,其特点主要表现在:一是设置的情境越来越具体,个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查,通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力,或考查应变能力和人际交往意识与技巧,或三项能力同时考查。

  

  (4)人际交往意识与技巧

  

  人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看,人际处理类问题考查的频率不高,主要有以下三个特点:一是题目情境设置大多与工作场景密切相关,二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等,三是注重考查考生有效沟通的能力。

  

  (5)言语理解与表达能力

  

  言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势,许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题,其中,情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多,模拟的主要目的是劝服、安慰等。

  

  (6)求职动机与拟任职位匹配性

  

  求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来,人岗匹配类问题出现的频率较低,多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门,对人岗匹配类问题较为重视,海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。

  

  (7)专业能力

  

  在国家各部门公务员面试中,除采用统考的中央党群及国家行政机关外,各部门试题的专业特色明显,尽管可能试题中不对专业知识进行考查,但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时,对考生的专业储备进行考查。

  

  二、无领导小组讨论面试

  

  从2013-2016年近四年的面试真题来看,无领导小组讨论面试题的背景材料主要涉及四大类主题,即政治、社会、文化、生态。其中,社会问题所占比重最大,文化、生态问题次之,最后为政治问题。

  

  从测查能力来看,近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查,即要求考生对某一时事热点谈看法,或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查,则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。

  

  公考资料网(www.gjgwy.net)根据2019年国家公务员考试公告内容得知,国考公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2019年1月中下旬在考录专题网站查询。一般成绩公布和面试之间大概会有将近一个月的时间,也依据近几年国家公务员面试时间来推测,预计2019年国家公务员面试时间为2019年2月初。但是也有相关部门会在笔试公布一星期至后就进行面试考试,像外交部。所以觉得自己有可能进入国家公务员面试环节的考生要提前准备。







责任编辑:编辑部


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